이 달의 상담
| 번호 | 제목 | 조회수 | 날짜 |
|---|---|---|---|
| 79 | 대체인력이 자발적으로 퇴사하여 새로운 대체인력을 고용하는 경우에도 대체인력 인건비 지원금을 받을 수 있나요? | 3060 | 2022.12.29 |
| 78 | 대체인력을 고용조정하는 경우에도 이미 지급된 대체인력 지원금이 환수되나요? | 3766 | 2022.11.29 |
| 77 | 육아휴직 기간 중 가끔 출근해서 회사로부터 일당을 받는 경우에도 육아휴직 급여가 감액되나요? | 14324 | 2022.10.28 |
| 76 | 직원의 출산전후휴가 기간 중 월급은 어떻게 계산해야 하나요? | 27841 | 2022.09.29 |
| 75 | 직원이 육아휴직 종료 직후 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에도 ‘육아휴직 지원금’(출산육아기 고용안정장려금) 중 나머지 50%를 받을 수 없나요? | 3742 | 2022.08.26 |
| 74 | 육아기 근로시간 단축 근무일이 공휴일과 중복되는 경우에는 어떻게 해야 하나요? | 6143 | 2022.07.29 |
| 73 | 2019. 10. 1. 이전 육아휴직을 사용한 경우에도 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있나요? | 6645 | 2022.06.29 |
| 72 | 육아기 근로시간 단축 기간 중 월급은 어떻게 계산하나요? | 14169 | 2022.05.26 |
| 71 | 해고사유의 제한이 없는 5인 미만 회사에서도 모성보호제도를 마음 편하게 쓸 수 있을까요? | 5188 | 2022.04.28 |
| 70 | 근무 시작 후 유산할 경우 유산휴가는 언제 시작하나요? | 4489 | 2022.03.30 |