임금체불이란 사용자가 노동자에게 근로의 대가로 주어야 할 임금을 지급하기로 정한 날(월급일)에 지급하지 않는 것입니다. 임금 및 퇴직금 등을 체불한 경우에 노동자가 어떤 보호를 받고 어떤 서비스를 이용할 수 있는지 확인해 보세요.
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해고란 파면, 해임, 면직 등 그 명칭을 불문하고 노동자의 의사와 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 해고의 요건 및 제한, 부당해고 대처방안에 대해 자세히 알아보세요.
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산업재해란 노동자가 업무상의 사유로 다치거나 질병에 걸리거나 사망한 경우를 말합니다. 산업재해는 원칙적으로 사업주의 책임이나, 산업재해보상보험법에 근거하여 근로복지공단에 보험급여를 청구하여 보상받으실 수 있습니다. 산업재해 보상의 처리 절차 및 잘못된 상식 등에 대해서도 확인해 보세요.
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비정규직 노동자에 대한 차별시정제도란, 사용자가 비정규직 노동자를 비교대상 노동자에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도입니다. 차별적 처우의 판단기준, 차별시정 절차 등에 대해서 알아보세요.
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차별이란 사업주가 노동자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 말합니다. 차별이 되는 행위와 차별이 되지 않는 행위의 예, 차별 시정절차 등이 궁금하시다면?
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성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 노동자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 요구에 대한 불응을 이유로 고용 상의 불이익을 주는 것을 말합니다. 구체적인 성희롱의 성립 요건, 판단 기준, 구제 절차는 아래에서 확인하세요.
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