유해·위험한 사업의 사용 금지, 야간·휴일근로의 제한, 시간외근로의 제한, 갱내근로의 금지, 생리휴가 등 여성 노동자의 근로조건을 보호하기 위한 사항들을 확인해 보세요.
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근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말합니다. 기간제노동자, 파견노동자 등 비정규 노동자의 근로계약, 근로계약상의 근로조건 위반 시 대처방안 등에 대해 알고 싶으시다면 아래를 클릭하세요.
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근로시간은 사용자의 지휘·감독아래 작업을 시작한 시각에서부터 휴게시간을 제외하고 작업이 끝나는 시각까지의 시간을 말합니다. 어떤 시간이 근로시간에 해당되는지, 약정한 근로시간을 넘겨 일했을 경우에 임금은 어떻게 되는지 알아보세요.
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휴게, 휴일, 휴가는 각각 무엇이며 주휴수당은 어떻게 계산되는 것인지, 연차휴가 일수와 미사용수당은 어떻게 계산해야 하는지 궁금하시다면?
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임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 뜻합니다. 임금에서 수당은 어떻게 판단해서 지급되는지, 가산수당은 무엇인지, 통상임금과 평균임금은 무엇인지 궁금하시다면 아래를 클릭하세요
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퇴직급여제도란 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 노동자 퇴직 후 연금 혹은 일시금의 형태로 지급하는 제도를 말합니다. 퇴직금제도, 확정급여형(DB)퇴직연금제도, 확정기여형(DC)퇴직연금제도 등 다양한 퇴직급여제도 내용에 대해 알아보세요.
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실업급여란 근로의 의사와 능력을 가지고 있으나 취업하지 못한 고용보험 피보험자가 재취업활동을 하는 기간에 지급받는 급여를 말하며, 구직급여와 취업촉진수당이 있습니다. 급여 수급요건, 신청 절차, 지급 기간과 액수 등에 대해 확인해 보세요.
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