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게시판 | 제목 | 조회수 | 날짜 |
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이달의 상담 | 해고사유의 제한이 없는 5인 미만 회사에서도 모성보호제도를 마음 편하게 쓸 수 있을까요? | 4016 | 2022.04.28 |
이달의 상담 | 출근이 가능함에도 불구하고 코로나19를 이유로 연차휴가 사용을 강제할 수 있나요? | 5113 | 2022.02.28 |
이달의 상담 | 육아휴직 대체인력지원금과 일자리안정자금, 청년내일채움공제 모두 중복 신청 가능한가요? | 4934 | 2021.09.01 |
서식자료 | 육아휴직 후 고용유지기업 세액공제신청서 | 1006 | 2021.08.09 |
이달의 상담 | 육아휴직자의 대체인력이 퇴사했는데 두 번째로 채용된 대체인력에 대해서 지원금을 받을 수 있나요? | 4340 | 2021.06.07 |
알림 | [안내] 육아휴직 분할 횟수가 2회로 확대되었습니다. | 2318 | 2020.12.09 |
아카이브 | [카드뉴스] 직장맘지원센터가 더 알려져야 하는 이유 | 13886 | 2020.12.02 |
아카이브 | [카드뉴스] 현실을 살아가는 직장맘 & 직장대디 이야기 | 13609 | 2020.11.25 |
아카이브 | [카드뉴스] 사업장 규모가 작거나 영세할수록 직장맘에 대한 지원은 열악하다. | 13176 | 2020.11.11 |
아카이브 | [카드뉴스] 퇴사를 전제로 출산휴가 · 육아휴직 사용하라고요? | 14272 | 2020.11.04 |