Logo
Icon mobile
아카이브
[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶
2022.12.09 | 게시자 서남권직장맘지원센터 | 조회수 12640

[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶-01


[직장맘 성평등 카드뉴스W 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶



[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶-02


1997년부터 매년 여성주간(이후 양성평등주간)마다 

여성의 모습을 부문별로 조명하기 위해 발표하는

‘통계로 보는 여성의 삶’이라는 자료가 있습니다. 


올해 ‘통계로 보는 여성의 삶’은 ‘통계로 보는 남녀의 삶’이라는 명칭으로 바뀌었는데요.


12월 직장맘 성평등 카드뉴스에서는 ‘2022 통계로 보는 남녀의 삶’에서

여성의 노동 및 일 가정 양립과 관련한 수치를 일부 소개하려고 합니다.


*수록된 수치는 2022년 7월 말 기준으로 발표된 통계를 활용했으며, 

모든 수는 반올림된 것으로 총계가 일치하지 않을 수 있습니다.



[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶-03


 2021년 경력단절여성은 144만 8천명, 2015년 대비 30.1%(62만 5천 명) 감소


2021년 15~54세 기혼여성 중 경력단절여성 비율은 17.4%(144만 8천명)로 2015년 대비 4.6% 감소했습니다.

경력단절 사유는 육아(43.2%), 결혼(27.4%), 임신·출산(22.1%) 순으로 조사되었다고 합니다.



[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶-04


2021년 육아휴직 사용자 약 11만 1천 명, 2015년(8만 7천 명) 대비 약 1.3배 증가


* 육아휴직 사용자 : (2015) 8.7만 명 → (2017) 9.0만 명 → (2019) 10.5만 명 → (2021) 11.1만 명


육아휴직 사용자는 2015년 이후 꾸준히 증가하고 있습니다.

2021년 육아휴직 사용자들 중 여성은 73.7%이고 남성은 26.3%를 차지합니다. 

남성 육아휴직 사용자는 2015년에 약 5천 명(5.6%) 이었으나, 2021년에는 약 2만 9천 명(26.3%)으로 증가 했습니다.



[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶-05


2021년 육아기 근로시간 단축제도 활용, 2015년 대비 8배 이상 증가


* 육아기 근로시간 단축제도 이용: (2015) 2,061명 → (2020) 14,698명 → (2021) 16,692명


육아기 근로시간 단축제도 이용자 규모는 증가 추세로, 코로나19 영향을 받은 2020년 이후 급격히 증가했습니다.

2021년 육아기 근로시간 단축제도를 활용한 근로자는 약 1만 7천 명으로,

그중 여성 임금근로자가 약 1만 5천 명(90.2%)입니다.



[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶-06


가사분담을 공평하게 해야 한다는 인식 비율이 남녀 모두 높지만, 실태에서의 차이


2020년 가사분담 인식에서 ‘공평하게 분담해야한다’는 응답률이 여성은 67.0%, 남성은 57.9%였습니다.

반면, 가사분담 실태에서는 ‘아내가 주로 하고 남편도 분담한다’는 응답률이 여성은 51.7%, 남성은 54.6%로 가장 높아, 

가사분담에 대한 인식과 실태에서 차이를 보입니다.



[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶-07


맞벌이 여성이 맞벌이 남성보다 평균 돌봄․가사 시간이 2시간 13분 많음


2019년 맞벌이 가구 여성의 일·학습·이동 시간은 6시간 17분, 여가시간은 3시간 24분이지만

남성의 일·학습·이동 시간(7시간 52분), 여가 시간(4시간 2분)에 비해 적습니다.

여성의 돌봄·가사 시간은 3시간 7분이고, 남성은  54분으로 남녀 차이가 여전히 큽니다.



[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶-08


여성의 월평균 임금 수준은 남성 대비 64.6% 수준,

비정규직 근로자 비율은 여성이 남성 대비 높음


2021년 임금근로자의 월평균 임금은 

남성이 383만 3천원, 여성이 247만 6천원으로 

남성 대비 64.6% 수준이었습니다. 


그리고 21년 여성 임금근로자(947.6만명) 중 

정규직은 52.6%, 비정규직은 47.4%를 차지했는데요. 

여성 임금근로자 중 비정규직 근로자 비율은 남성(31.0%) 대비 16.4% 높다고 합니다.



[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶-09



2023년에도 서울특별시 서남권직장맘지원센터는 

성평등한 노동환경과 직장맘&직장대디가 일과 가정의 

균형을 이루는 사회를 위해 노력하겠습니다.

감사합니다.


*출처 : 2022 통계로 보는 남녀의 삶

http://www.mogef.go.kr/nw/rpd/nw_rpd_s001d.do?mid=news405&bbtSn=708745



[직성카 22년 12월호] 2022 통계로 보는 남녀의 삶-10


계속 일하고 싶은 직장맘과 함께 합니다.


출산휴가 육아휴직 무료상담

(상담시간: 월, 화, 수, 금요일 10:00~17:00 / 목요일: 10:00~20:00)


전화상담: 02) 852-0102

온라인상담: 센터 홈페이지 '상담'탭

모바일상담: 카카오톡 플러스 친구 '서남권직장맘지원센터' 1:1 채팅

내방상담: 센터방문



코로나19 직장맘법률지원단 2022년 7월 [기간제 노동자가 출산휴가 중 계약 만료되었다면?]
2022.07.07
코로나19로 부당한 대우를 받고 있는 직장맘!코로나19 직장맘법률지원단이 함께합니다.직장맘도 여러분들처럼 일터가 소중합니다.임산부는 부담스럽다며, 사직서 작성을 강요하나요?육아휴직을 신청하니, 근태불량으로 해고...
[직성카 22년 6월호] 아이와 함께하는 문화예술체험
2022.06.24
직장맘 성평등 카드뉴스W 6월호 - 아이와 함께하는 문화예술체험반복되는 직장과 집, 항상 가는 카페와 놀이터 등 무한 반복 루트에 지치셨다면?일상에서 새로운 문화예술프로그램으로  재충전을 해보세요!온라인으로 경...
코로나19 직장맘법률지원단 2022년 6월 [고용상 성차별·직장 내 성희롱에 대한 노동위원회 구제제도 개정법 소식]
2022.06.02
코로나19 직장맘법률지원단 2022년 6월코로나19로 부당한 대우를 받고 있는 직장맘! 코로나19 직장맘법률지원단이 함께 합니다!직장맘도 여러분들처럼 일터가 소중합니다. 임산부는 부담스럽다며, 사직서 작성을...
[직성카 22년 5월호] 집에서 만나는 성평등 문화 콘텐츠
2022.05.27
직장맘 성평등 카드뉴스W 22년 5월호 집에서 만나는 성평등 문화 콘텐츠 이 세상에는 수많은 콘텐츠들이 있지만, 내가 볼만한 콘텐츠는 어디에 있을까요? 문화생활에 시간을 내고 싶지만 집 밖으로 멀리 나가기는 어...
코로나19 직장맘법률지원단 2022년 5월 [육아휴직 후 보복성 전보를 당한 노동자를 지원한 사례]
2022.05.06
코로나19로 부당한 대우를 받고 있는 직장맘!코로나19 직장맘법률지원단이 함께 합니다. 직장맘도 여러분들처럼 일터가 소중합니다. 임산부는 부담스럽다며, 사직서 작성을 강요하나요?육아휴직을 신청하니, 근태불량으...