<가족돌봄휴가>

○ 사용 대상 : 가족(조부모, 부모, 배우자의 부모, 배우자, 자녀, 손자녀)의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육을 이유로 그 가족을 돌보기 위한 휴가가 필요한 노동자

※ 정규직 여부, 근속기간 여부, 5인 미만 사업장 재직 여부 모두 관계없습니다.

○ 사용 방법 : 가족돌봄휴가를 사용하려는 날, 돌봄 대상인 가족의 성명 및 생년월일, 가족돌봄휴가 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출

※ 제출 기한은 제한이 없어서 당일 신청도 가능합니다.

※ 회사에 신청서 양식이 없으시다면 저희 센터에서 제작한 양식을 활용하세요.(아래 링크 클릭하시면 다운로드 받으실 수 있습니다!)

https://gworkingmom.net/archive/archives?filter=%EC%84%9C%EC%8B%9D%EC%9E%90%EB%A3%8C

※ 가족돌봄휴가 신청서 작성법은 저희 센터 네이버 포스트에 자세히 설명되어 있습니다.(아래 링크 클릭하시면 바로 연결됩니다!)

http://naver.me/5cKSoFlY

○ 사용 기간 : 1년에 최대 25일  (20.9.9. 변경사항)

※ 가족돌봄휴가 사용 기간은 기본 연간 10일입니다.

※ 아래 요건에 해당하는 경우에는 연간 20일, 한부모인 경우 연간 25일을 사용할 수 있습니다.(2020.9.9.~12.31.까지)

※ 가족돌봄휴가를 연장할 수 있는 사유는 아래와 같습니다.

 ① 코로나19(COVID-19) 확산으로 ‘심각’ 단계 위기 경보가 발령된 경우로서 가족이 코로나19 감염병환자, 감염병의사환자, 병원체보유자 또는 감염병의심자 중 유증상자 등으로 분류되어 돌봄이 필요한 경우

     * (가족의 범위) 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀(조손가정에 한함)

 ② 자녀(만 18세 이하)가 소속된 어린이집․유치원․학교 등이 코로나19 관련 휴원․휴업․휴교 등을 실시하여 돌봄이 필요한 경우

     * 자녀가 장애아동인 경우 「장애인복지법」제58조에 따른 장애인 복지시설 포함(이하 동일하게 적용)

 ③ 자녀(만 18세 이하)가 코로나19로 인한 자가격리 대상이거나 소속 어린이집․유치원․학교 등에서 등교(원)중지 및 기타 이와 유사한 조치 등을 받아 돌봄이 필요한 경우

 ④ 자녀(만 18세 이하)가 소속된 어린이집․유치원․학교 등에서 코로나19 관련 원격수업, 격일(주) 등원․등교, 분반제 운영 등의 조치로 정상 등교(원)하지 못하여 돌봄이 필요한 경우

※ 가족돌봄휴가 사용 기간은 1년에 최대 90일간 사용할 수 있는 가족돌봄휴직 기간에서 차감됩니다.

○ 급여 : 무급

※ 회사에서 재량으로 유급 처리도 가능합니다. 회사의 취업규칙이나 단체협약을 확인하세요!  

○ 사용하지 못할 수 있는 경우 : 조부모를 돌보기 위해 가족돌봄휴가를 신청했는데 조부모에게 아들이나 딸(직계비속)이 있는 경우나, 손자녀를 돌보기 위해 가족돌봄휴가를 신청했는데 손자녀의 엄마나 아빠(직계존속)가 있는 경우에는 회사가 가족돌봄휴가를 정당하게 거부할 수 있음

※ 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속에게 질병, 노령, 장애, 미성년 등의 사유가 있어 신청한 노동자가 가족을 돌볼 수 밖에 없는 경우는 회사에서 가족돌봄휴가를 부여해야 합니다.