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[직성카 21년 8월호] 출산휴가·육아휴직, 축하해주세요!
2021.08.27 | 게시자 서남권직장맘지원센터 | 조회수 609

[직성카 21년 8월호] 출산휴가·육아휴직, 축하해주세요!1

직장맘 성평등 카드뉴스W

09.01~09.07

양성평등주간 특집

출산휴가·육아휴직 축하해주세요!

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9월 첫째주는 양성평등주간입니다.

"범국민적으로 양성평등 실현을 촉진하기 위해 매년 3월 8일을 여성의 날로 하고,

대통령령으로 정하는 바에 따라 1년 중 1주간을 양성평등주간으로 한다."

양성평등기본법 제 38조 1항의 내용입니다.


2019년까지 양성평등주간은 7월 첫째주였는데요.

지난 2020년부터 9월 1일 '여권통문의 날'을 기념하여 9월 첫째주로 변경되었습니다.

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여권통문(女權通文)

"슬프다! 전날을 생각하면 사나이의 위력으로 여편네를 누르고, 구설을 핑계로 여자는 안에 머물면서 밖의 일을 말하지 않고, 오로지 밥하고 옷 짓는 것만 하리오."


1898년 9월 1일 여권통문이 발표되었습니다.

'여권통문'이란 이름도 없이 '소사'로만 통칭되던 여성들이 가부장적 사회구조와 인습에 반대하고 여성의 교육권, 직업권, 참정권을 요구한 선언문입니다.

여권통문은 우리나라 근대적인 여성운동의 출발점이 되었습니다.

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여권통문 이후 123년...

여성대학진학률은 81.9%로 남성대학진학률(76.8%)을 앞질렀습니다.

그러나 여성경제활동 참가율은 52.8%, 남성대비 여성 임금비율은 67.7%였습니다.

여성 국회의원비율은 19%, 여성장관비율은 33.3%입니다.

*2020년 기준

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양성평등 임금의 날

양성평등주간 중 목요일은 '양성평등 임금의 날'로 제정되어있는데요. 정부는 양성평등기본법 개정과 함께 '양성평등 임금의 날'을 지정하고, 성별임금 통계 등을 공표하도록 하였습니다.

2021년 이코노미스트 유리천장지수에 따르면 우리나라의 성별임금격차는 OECD 29개국 중 29위입니다.


법적으로 노동자를 보호하기 위한 제도가 정비되어가고 있지만 여성들은 여전히 임신·출산·육아로 인한 채용 및 승진에서의 불이익, 퇴사, 경력단절을 겪습니다.

이는 성별임금격차가 심화되는 원인 중 하나입니다. 

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아빠의 육아휴직

2019년 여성 비경제활동인구의 64.9%는 육아·가사 상태였습니다. 돌봄으로 인한 여성의 경력단절은 코로나19로 인해 더욱 심화되었습니다.

그나마 다행인 것은 아빠육아휴직보너스제 시행, 부부 동시 육아휴직 허용 등 제도 개선으로 남성 육아휴직자의 수가 크게 늘어난 것입니다.

2020년 남성육아휴직자는 24.5%였습니다.
하지만 남성 육아휴직자 역시 여성들과 마찬가지로 편견에 시달립니다. 육아휴직 후 사직을 강요하거나 낮은 직급으로 이동, 인사고과에서 부당한 대우가 일어나기도 합니다.

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함께하는 시선으로 평등한 사회를 이루었으면 좋겠습니다.


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[직성카=

출처

여성신문, "여권통문, 한국 여성운동의 시작 알렸다"

국가법령정보센터, 양성평등기본법

e-나라지표, 여성경제활동인구 및 참가율

e-나라지표, 남성대비 여성 임금비율

머니투데이, 여성보다 대학 못 가는 남자들, 5%포인트 격차 벌어졌다

통계청, 2020 통계로 보는 여성의 삶

대한민국 정책브리핑, '아빠 육아' 지원정책 얼마나 아시나요

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