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육아기 근로시간 단축 사용하는 경우에 연차유급휴가는 어떻게 계산해야 하나요?
2020.08.03 | 게시자 서남권직장맘지원센터 | 조회수 12339


질문


저는 인사담당자입니다. 저희 회사는 매년 11일에 전 직원에게 사용할 수 있는 연차유급휴가 개수를 알려주는데요. 올해 1월부터 6월까지 육아기 근로시간 단축을 사용하여 18시간에서 6시간으로 단축 근무한 직원이 있습니다. 7월부터는 다시 18시간 근무하고 있어요. 만약에 이 직원이 올해 12월까지 계속 18시간 근무를 한다면, 내년 11일에 이 직원은 연차유급휴가를 몇 개 사용할 수 있나요? 이 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용하지 않았더라면 19개의 연차휴가를 받았어야 합니다.



답변


1. 육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 합니다.


단시간 근로자 연차유급휴가 계산 방식 : 시간단위 


통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간


근거자료 : 고용노동부 행정해석 (여성고용과-284, 2008-06-10)


육아기 근로시간 단축을 하는 근로자에 대하여 임금, 연차휴가 등에 대해서 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 근로조건을 불리하게 할 수 없도록 규정하고 있습니다.

- 연차휴가는 근로기준법시행령 별표2의 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항제4호에 따라 부여해야할 것입니다.


2. 육아기 근로시간 단축이 1년 내내 이루어지지 않고, 정상근로기간과 단축기간이 혼재되어 있는 경우에는 각 기간을 나누어 산정한 후 합산합니다. 질문 주신 직원의 내년 연차유급휴가를 계산해보겠습니다.


[전제]

20201월부터 6월까지 소정근로일수 : 130

20207월부터 12월까지 소정근로일수 : 130

2020년의 총 소정근로일수 : 260

소정근로일수란 근무의 의무가 있는 날을 말합니다. 법에서 정한 법정휴일 및 회사에서 정한 약정휴일 모두 소정근로일수에서 제외합니다. 


1.1.~6.30. 육아기 근로시간 단축기간 :

19X(단축 시 소정근로일수 130÷2020년 총 소정근로일수 260)X(6시간÷8시간)X8시간 = 57시간

    

7.1.~12.31. 근로기간 :

19X(정상근무 소정근로일수 130÷2020년 총 소정근로일수 260)X8시간 = 76시간


, 내년에는 +=57시간+76시간=133시간의 연차휴가가 발생됩니다 

이를 일 단위(18시간 근무 기준)로 환산하면 133시간÷8시간=16.625일이 되는데,0.625일은 다시 시간으로 환산하여 0.625X8시간=5시간이 됩니다. 최종적으로 2021년에 165시간의 연차휴가가 발생됩니다.


육아기 근로시간 단축 시 연차휴가 등의 여러 가지 고충이 있으신 분들은 저희 서울특별시 서남권직장맘지원센터 (02-852-0102)로 연락주시면 친절히 상담해드리겠습니다.



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