· 임신 중에는 시간외근로가 절대 금지됩니다.
· 산후 1년이 경과되지 않은 여성은 1일 2시간, 1주 6시간, 연간 150시간 한도 내에서 시간외근로가 허용됩니다.

※ 일반여성의 시간외근로는 일반남성노동자와 동일하게 1주 12시간 한도 이내에서 가능

· 임산부의 야간·휴일근로는 원칙적으로 금지됩니다.
다만, 일정한 요건을 갖출 경우에 한하여 예외적으로 허용됩니다.

• ※ 야간·휴일근로의 예외적 허용
• - 임신 중인 여성 노동자의 명시적 청구
• - 고용노동부장관 인가+근로자대표와의 사전협의
• ※ 야간근로 : 밤10시~새벽6시 사이에 이루어지는 근로

· 임신 중에는 사용자에게 쉬운 종류의 근로로 전환해 줄 것을 요구할 수 있습니다.

· 임산부를 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 사용한 사용자 : 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금
· 임신 중인 노동자에게 시간외근로, 야간·휴일근로를 시킨 사용자 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금
· 임신 중인 노동자의 쉬운 근로 전환을 거부한 사용자 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금

· 근로기준법 제65조[사용 금지], 제74조[임산부의 보호]제5항, 제70조[야간근로와 휴일근로의 제한]